“触动很大，很多年轻党员干部刚起步就摔倒，真的很可惜。作为一名医务工作者，我深感做人做事更要慎独慎微，正所谓，天知、地知、我知、你知……”9月20日，恩泽医疗中心（集团）纪工委组织年轻党员干部和公职人员观看党风廉政警示教育片，一名年轻党员干部观看后感叹道。

近年来，中心（集团）践行“仁心仁术 济众博施”百年院训，打造“厚德恩泽 如水行医”清廉品牌，注重医德医风和廉洁从业教育，坚持将勤廉文化贯穿在年轻党员干部的培养教育之中，筑牢拒腐防变的精神堤坝，护航年轻党员干部健康成长成才。

不忘初心使命  永葆廉洁本色

位于恩泽医局的恩泽院史馆是回顾建院历史、传承医院文化、对医务人员进行职业精神教育的有效平台。参观院史馆是每年200余名新员工的岗前培训必修课，从而增强对医院的认同感、对职业的使命感。

从2012年起，每年5月，在恩泽的起源地——恩泽医局举行“做有道德和责任感的医生和护士”执业授予仪式，激励年轻医者前行不辍，不忘医者初心，坚守从医使命。新取得执业资格的医生和护士将自己的从业初心封入时间胶囊，由百年恩泽医局见证，也为自己留下成长的印记。

今年8月，记录恩泽党建发展历程的红色恩泽展厅开馆了。红色恩泽展厅主要分红色足迹、恩泽沿革、组织架构、优秀党员代表、荣誉恩泽等板块，记录展现着恩泽光荣的革命传统、广大党员的先锋模范精神，吸引着千余名年轻党员干部前来参观学习，传承红色基因。

坚守清廉底线  不越纪律红线

中心（集团）节前、每周五定时发送提醒短信，以案为鉴，时刻提醒年轻党员干部牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，时刻保持清醒头脑，对党纪国法常怀敬畏之心，严格落实医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”，永葆清正廉洁的恩泽本色。

每年5月以学习月为契机，组织“青年说”活动，一个个恩泽青年呈现出明知不可为而为之的魄力和豪气，对待病友时刻保持爱心，对待工作时刻保持初心，对待知识时刻保持求知欲，以新时代青年勇往直前、奋楫争先的精气神诠释着恩泽未来新风貌。

每年至少开展一次党纪法规知识测试，加强年轻党员干部对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》及中心内部《学术活动管理办法》等制度学习，进一步增强纪律意识、规矩意识和法治意识。

针对重要岗位、关键节点，联合相关部门开展违规吃喝、医药购销领域、学术活动等专项整治工作，坚持发现一起、严处一起，并及时在医院运营会上通报，以案释纪、以案示警、以案正风。加强家庭家教家风建设，提升清廉文化的浸润度和浸透力。

完善制度建设  构建长效机制

中心（集团）出台“阳光决策、阳光院务、阳光采购、阳光诊疗、阳光用药、阳光招录、阳光评聘、阳光薪酬”等“八大阳光工程”200余项制度，约束年轻党员干部用好权、尽好责。

从2015年起，实行党风廉政教育学分管理制度，特别关注年轻党员干部年度学分制达标情况，相关人员连续两年达不到规定要求的，由单位纪委对其进行诫勉谈话。

自2021年出台《“五好”清廉示范科室创建工作实施方案》，全中心（集团）170余个科室积极创建“五好”清廉示范工作，借助战略文化墙、清廉阵地对各项指标进行监控，进一步约束年轻党员干部用权行医。

下阶段，中心（集团）将进一步落实落细“青廉工程”要求，不断厚植年轻党员干部健康成长成才“沃土”，引导鼓励年轻党员干部成为“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的勤廉恩泽人。