“我们做监督工作的就是要擦亮眼睛，拉长耳朵，多到群众身边拉拉家常、听听意见……”台州市椒江区纪委监委临退休干部邱卫平赴葭沚街道东平社区当驻村干部的第一天，就到社区实地了解情况，并点对点指导该社区监察工作联络站工作人员如何下足监督“绣花功”。

　　选派临退休纪检监察干部赴社区当驻村干部是该区纪委监委统筹全委人力资源，让心怀热忱、身怀绝技的“老纪检”继续发光发热的一个剪影。“临退休干部实战经验丰富、政策法规熟悉，是全委的宝贵财富，我们通过选派临退休干部担任专项巡察组长、年轻干部带队导师、驻村干部、专项监督督导组组长等方式，让临退休干部退岗不褪色、余热再生辉。”椒江区纪委监委干部室主任表示。

　　干部队伍建设是纪检监察工作高质量发展的“压舱石”。今年，椒江区纪委监委以“作风大整顿、能力大提升”活动为契机，针对“老中青”三类不同群体，创新开展“老骥创新绩”“驷马行千里”“幼驹自奋蹄”计划，全盘激活队伍战斗力，不断激发老干部的“老骥伏枥”之志，压实中年干部的中流砥柱之责，提升年轻干部的浪遏飞舟之劲，人尽其才、各尽其能。

　　近日，在该区纪委监委的派驻纪检监察组副组长“领题揭榜”工作汇报会上，15位副组长就自行申报的项目举实例、摆数据、亮成绩。会上，赛马争先、比学赶超的氛围十足。

　　据悉，“揭榜领题”活动由各派驻纪检监察组副组长根据自行申报的项目，自拟方案，有计划有目标地带队伍、攻项目，通过实地走访、明察暗访、谈话了解等形式，按时按质完成项目，并面对面汇报项目进展，展示阶段性成果。年终，该区纪委监委将组织召开成果汇报会，并结合项目完成质量评选出若干“优秀项目”。评选结果将作为各派驻纪检监察组副组长当年度个人评优评先的重要参考，倒逼他们主动领题、精准破题、高效答题，以“领题揭榜”之势，全力答好全年工作新答卷。

　　年轻干部处于成长成才的关键期、黄金期，该区纪委监委紧盯这一群体，全方位搭建成长平台，全要素供给成长养分，开设椒纪“尖兵成长营”“微讲堂”“攻坚团”“与书记一起读书”等特色活动，从思想理论、业务能力、实践水平等多方面立体式地培养年轻干部。

　　“不客气，您有什么问题随时可以联系我们……”信访举报办理提质增效攻坚团的小梁第一次独自完成一个复杂信访件的办理，听到电话那头信访人满意地回复，她心里也长长地舒了一口气。小梁坦言自己一直在派驻纪检监察组工作，信访工作平时虽有接触，但是了解得不精不细，自从参加了信访举报办理提质增效攻坚团，信访室主任从接访到办理、再到答复手把手地指导，让小梁收益良多。

　　刀在石上磨，人在事上练。像小梁一样参加“攻坚团”活动的年轻干部有30余名，他们在“攻坚团”里就像海绵吸收水分一样迅速成长。“攻坚团”活动由委机关相关业务科室结合年度重点工作，自行申报攻坚项目，并面向全委36周岁以下年轻干部招募，大家自愿报名一个非所在科室的牵头攻坚项目。如此，打破科室壁垒，推动轮岗互学，促进业务融合，以团队带动整体提升，以实战加快能力发展，切实营造了干部成长成才的良好氛围。

　　据了解，今年该区纪委监委开设了包括信访举报办理提质增效、护航优化营商环境、清廉家风家训馆建设等在内的5个攻坚团。年底将会举行攻坚项目成果晾晒，对各年轻干部攻坚期间的表现进行量化赋分，并将此纳入年轻干部个人成长档案。

　　“‘老中青’干部一体赋能发力，才能寻出最大公约数、画出最大同心圆、激发最强战斗力。接下来，我们将结合主题教育关于学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，不断创新载体，丰富形式，激活干部干事创业的内生动力。”椒江区纪委监委相关负责人表示。