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中共鹤庆县委组织部关于对政协县第九届三次会议第152号提案的答复
浏览次数:2808发布时间:2019-09-06
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绞建锋委员:

    你提出的《关于大力培养农村年轻干部的建议》的提案收悉,现就办理落实情况作如下答复:

    感谢你立足实际,为我县村干部队伍建设提出了很好的建议。村干部是脱贫攻坚、乡村振兴和经济社会发展的骨干力量,担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众,把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。当前,全县农村干部老龄化、结构不合理的现象较为突出,针对这一情况,近年来我县深入实施“领头雁”培养工程,以逐步改善这一现象。一是实施选优配强工程,在村“两委”换届时,明确村干部任用年龄和条件,明确新入选的男性村干部年龄原则上不超过60岁,女性村干部年龄原则上不超过55周岁,村“两委”班子中必须有1名35岁左右熟悉电脑操作的年轻干部,逐渐改善队伍年龄结构;建立村干部定期分析研判机制,每年定期对村“两委”干部进行综合分析研判,坚决撤换不胜任、不合格、身体和年龄不适应的村干部,同时注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、复原退伍军人、乡村教师医生、农民专业合作组织管理人员、大学生村官中选拔优秀年轻村干部。二是实施后备墩苗工程。开展“三培养”工作,将党员培养成脱贫攻坚和乡村振兴产业发展带头人,将脱贫攻坚和乡村振兴产业发展带头人培养成党员,将脱贫攻坚和乡村振兴产业发展带头党员培养成村组后备干部;在每个乡镇组建一个青年人才党支部,直接担负培养年轻后备干部的职责,明确要求要在每个村(社区)确定2至3名35岁以下优秀青年人才作为村级后备力量进行培养,并通过选举进入村(社区)“两委”班子。三是实施激励关怀工程。农村干部年龄偏大、素质偏低,很大一部分原因是村干部报酬偏低、发展空间有限,农村优秀青年不愿意进入这支队伍。为此,我县近年来在改善村干部经济待遇和政治待遇上下了一些功夫,一方面是增加经济待遇,从2018年1月起,在原有标准上给予每名村(社区)干部增加补贴800元,给予在职在编村干部500元的城乡居民基本养老保险补助,给予在职在编社区干部城镇职工养老保险个人缴纳部分补助,为全体村(社区)干部购买系列组合保险,兑现每名村干部5000元的脱贫攻坚奖励,极大提高村干部报酬。另一方面是积极搭建村干部晋升平台,每年均从村干部队伍中定向招录一定数量的公务员,进一步激发村干部工作的积极性和主动性。

    在下一步的工作中,我们将继续深入实施农村“领头雁”培养工程,在改善村干部年龄结构,提高整体素质和,选优配强和增加报酬等方面下功夫,为鹤庆决胜全面小康、实现乡村振兴、推进跨越发展提供坚强保障。

    感谢你对我们工作的支持和理解。

 

 

                                                                        中共鹤庆县委组织部

                                                                           2019年9月6日

 

(联系人:张蕊  联系电话:13988592828)